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人的年纪大了，于是就开始容易怀旧。

其实也没有多大年纪，所以也没有什么怀旧。

不怀旧就只能恋旧了。

现在越来越想明白了，一个问题之所以能被称为问题，是因为它是一个系统问题。如果是一个单一的问题，那就不是问题，应该早就被解决了。

最近想来，总担心现在这个PM模型有些复杂、过于大而全。

担心不能为人接受。担心旧势力顽强。

总之，我在不在一场狂飙突起的范式转换过程中，我也不知道……

曾经有伟人说，摸着石头过河。

我应该是好的，至少我有前人的地图、今人的地图，要有勇气！

最近有些忙也有些不忙。忙的点很奇怪，不忙的时候却希望忙一点。所以为了预备将来想不起这段时间的事情，要用文字记录下来。

1. 宝宝越发长大了，长相呆萌，实则很有些小聪明。再说了，女大十八变，长了自然就知道要好看的。那日我与妻说虽然宝宝看着聪明，可是却不见得有读书的天赋。然后与她说了《伤仲永》的故事，但愿宝宝今后不是这般。
2. 从三、四月份去参加了集团的一个高潜人员的培训班。班上都是来自于各个集团下属企业的菁英，自然而然生出了一丝比较之心。初时觉得世界之大，颇有井蛙之谈。再后来慢慢也就习惯了，发现人都是如此，不可妄自菲薄。原来众人表达不满的方式都一般无二，原来所有看似光鲜的企业也都有这些问题。那么剩下的就是努力上升，自上而下的改革。
3. 说到努力向上，这些时日来心中不止一次生出要辞职另谋髙枝的打算。有时是被离职的前同事的朋友圈刺激的，有时是被在职的现同事的朋友圈刺激的，更多时候是被现在企业的文化刺激的。这样来说真是痛苦不堪的。不过，绝少是因为想到钱的。希望是境界较高吧！
4. 妻和闺蜜计划好了十一月去日本，不带我。带不带我也不算什么事情，因为觉得非自己的定的行程，去了也兴趣缺缺。但是细想来，自己又是好久好久没有出过门。世界什么样子早就忘记了。看见朋友圈里那些天南海北、上天入地的照片，不免心动。才发现，生也有限……可惜可惜。
5. 近时总觉得自己身体大不如前，总觉得自己哪里有恙。这可能就是患得患失了吧！所以，要健康，要运动。今后这一直是目标。
6. 买了几个保险，为的是健康，为己为人。其中一个下雨险，十月开始，只要天公在上下班时下雨，我便可获赔。又是一堆矛盾，但下雨就会心情好了。今年没有台风来魔都，所以也未见到几场豪雨。

1. 春天果然是来了，所以这便是好的。前几天恍恍惚惚间就20°C上下了，虽然这几日温度有跌到了零度，但是我却知道，春天果然是来了。
2. 王宝宝越发的“皮”了，一点也不像一个女宝宝，除了吃饭睡觉就是在地上走来走去，小孩子的精力果然是无限的。活力是好的。
3. 对于工作，我烦很多事。
4. 对于生活，不少事烦我。
5. 只是想着今年我有这么多个目标，可是这些目标又仿佛遥远而不可及了。
6. 最近有些忙，没心情调整WP。但我知道，我必须要调整，不然丑。丑是不可接受的。
7. 人不能懒，真的。
8. 最近光顾着读小说了，严肃一点文本都兴趣读。大约是因为工作太累，所以要读一点不动脑子的东西。幸好有梦，一切便朝前走。
9. 多多前几天咬了王宝宝，吓到我了。虽然把它关进了笼子，但是反而变得越来越暴躁了。只好找找看宠物寄养所什么的了，长期寄样一定对多多不好。但是两者相侵，只能择一了。
10. 工作日王宝宝总是住在爷爷奶奶家，每天我和老婆回家时她总是乐呵呵的，可是昨天我们回家时，她竟然哭了，哭得可伤心了。老婆站在门外说还想再抱抱她，我说抱了就哭得更凶了。
11. 果然春天还是会来的……看见新芽了。

大约一年多以前在网上买了一本《项目管理：计划、进度和控制的系统方法》（第10版），之后就一直放在书架上供着，想着有那么一天可以定心学习。但是现实果然是实在的，书已然落了一层灰，书签却还停在第7页。

趁着这几天元旦放假在家，除了带孩子就是读书，朝着目标行进。大约从书签朝后看了几页，忽然就看到一个不熟悉的名词：范式转换。但冥冥中觉得很重要，因而去了MBA智库百科查询。其中的一段话：

范式转换理论认为，到了一定阶段，企业原来的范式就必须转换，但这种转换是很难的……

也就是说，当企业发展到一定程度以后，原来成功的经验变得不再合适，需要“破而后立”、“破茧重生”了。联系到目前自身面对的状况，多少明白了为何公司这两年越来越多的提起项目管理的必要，也理解为何二方、三方的审核时候，总是在提出现有的管理不再适宜全球化的项目和大规模项目管理和产品研发。

无论是被动还是主动的，目前我恰巧身处在了一次范式转换之中，定义中的范式转换有四个阶段：

• 领导干部的发动；
• 中层干部的突击；
• 变革的连锁反应；
• 新范式阵脚的加固。

细细想来，大约现在还处在第一个阶段吧！目前的企业中层并未表现出突击的力量。因为公司似是认为“在原来范式上取得较大成功”，是没有必要“破”的。

所以，目前这家企业，我已不再看好。虽然从来都归咎于国企的创新不足、进取不够，实则这就是国有企业领导们领导下的企业文化：不求有功、但求无过。这是环境使然，亦是人的趋利避害的天性。所以——

邦有道，则仕；邦无道，则可卷而怀之。

我意决矣，“卷而怀之”！

继续阅读“范式转换（Paradigm Shift）”

很是头疼，项目隔三差五就要发生一点问题。说大不大，说小不小。但是头疼、膈应、难受。总之不是很好。

发生了问题就是要总结，可是总结出来的原因又没法解决。于是问题就变成了循环，时间久了就不了了之，等到下次又发生了再来总结，天长日久，周而复始。于是一个人就被磨平、耗尽了。

不过如果能总结出上面这些想法，应该还是热血的。前几天读书看到一句话：

孤独的英雄需要抓住内心的绝对意志。

我想着是对的吧！原文是说关羽的，说他威震华夏那会儿的事。

波澜不兴的项目不算好项目，因为它没有问题，就没有进步，没有进步就没发展。差别在于发生问题后的态度，态度决定了最后的发展。可惜可惜。

知我者，谓我心忧；不知我者，谓我何求！