标签： 可悲

很是头疼，项目隔三差五就要发生一点问题。说大不大，说小不小。但是头疼、膈应、难受。总之不是很好。

发生了问题就是要总结，可是总结出来的原因又没法解决。于是问题就变成了循环，时间久了就不了了之，等到下次又发生了再来总结，天长日久，周而复始。于是一个人就被磨平、耗尽了。

不过如果能总结出上面这些想法，应该还是热血的。前几天读书看到一句话：

孤独的英雄需要抓住内心的绝对意志。

我想着是对的吧！原文是说关羽的，说他威震华夏那会儿的事。

波澜不兴的项目不算好项目，因为它没有问题，就没有进步，没有进步就没发展。差别在于发生问题后的态度，态度决定了最后的发展。可惜可惜。

知我者，谓我心忧；不知我者，谓我何求！

今日，又說了一通精神與物質。說我的的精神無法用物質承載。後來想想，這大約是錯的。若是精神沒了物質，如何繼存？生活的驕傲，也算一種鍥而不捨的精神。時間真是飛逝啊！一眨眼，又是冬去春來的新一年。眼看著這春日也漸行漸遠漸無書了，只是這街邊的落葉怎麼四季都有了？古人說一葉知秋，難不成還天天知秋么？又說落葉歸根，這歸根便是終結了。
記得昨天讀了一遍《最後一片葉子》，初時竟忘了這事什麽文字，大約過了1/2時，才隱約記得舊日的初中時候曾經是上過課的。慢慢地就是忘記了。電臺的節目說起了普魯斯特和他的《追憶似水年華》，順手抄寫了一句初版序言放在了微博。於是被人指摘是無病呻吟。只是不曾想，轉天，又被說是無病呻吟。這便是問題大大的了。或許我真是無病的，但是我確信中國現如今是病的。病的根源是不倫不類，如果馬克思肯定是對的，那現如今，資本主義的萌芽又在大地上萌生了。我也不知它是不是長得畸形了，但是很盲目了。人們不最追求上古遺風了，轉而強求物質。無能為力就不要去改變了嗎？或許是這樣比較好吧。至聖先師身當禮樂崩壞之時，以重塑天下為己任，著書立說以遺後世。
知可為而為之，不過是順流而下，多如過江之鯽，不足道也。難在知不可為而為，方是逆流而上，成者鳳毛菱角，千古傳揚。
每個人都應該是有自己的哲學觀點。如是我聞，精神基於物質。但願是真。又或者，我錯了。我的物質與哲學的物質本非一物。或許，我的物質更簡單的說話是金錢？！

帝都之所以能夠被稱為帝都，多少是因為這裡有座正統的帝宮。導遊和傳說會告訴你，帝宮有9999間半的房子，以示人間帝王不敢僭越天上的帝王的規模制度，然後就會煞有其事地帶你去找那半間房子。但是帝宮自己的正統介紹說，統共只有7000余間房屋。雖然少了2000間，可也能看出皇家氣象了。到了紫禁城才知道，這裡不是隨便哪一間宮殿都能進的，偶爾走到了深宮內院非主流的經典路線，竟真有些幽然森然的感覺了。15歲時第一次進帝宮參觀，覺得很大很大，今次又走了一遍，覺得帝宮不大了，大概是因為我腿長長了的緣故。

如今官方規定的遊覽路線是南進北出，從午門一直走到神武門。午門前的大廣場上熙熙攘攘、吵吵鬧鬧的，端門上豎著一個皇上和皇后的人偶，日曬雨淋、凄悽楚楚的，沒了天子駕臨的威嚴，倒是成了一種笑話。其實我更願意走東華門，去看看內涵陰數的8排9釘。北出神武門，門上是郭沫若老先生題寫的“故宮博物院”。這博物院里寶貝不少，可是大部都在台灣故宮了，可惜了。只是聯想到前些時候的故宮藏品破損事件，又有些慶倖了。

北出神武門就能看見景山，景山連著天安門前的金水河就構成了帝宮依山傍水的風水格局，於是也就有了帝王之氣。看紫禁城的全景，必是要爬上景山。只是景山最出名的卻是那棵吊死了漢人最後一個皇上的歪脖子樹。原本以為這棵樹在山巔，結果再山頂遍尋不見，一路打探才知在山腳。鬱鬱蔥蔥的一棵樹，樹下兩塊碑。那天天色不佳，陰雨綿綿，旅行團一般不到景山，所以這兩塊碑前無甚遊人。看著不免唏噓。崇禎皇帝若生在平時，至少是個守成之主；若得賢臣良將，文成武就當無問題。可惜生不逢時了。

出了景山往西，不遠處就是北海公園，到了北海公園不免就要哼唱起那首《讓我們蕩起雙槳》。可惜沒那精力自己划船，於是就雇了一個船工，泛舟北海卻冷得要死，湖面上偶有大魚躍起。船工收了外快，於是就開始講故事，多是小道消息，聽聽不妨。

見過了北海的白塔，就覺得揚州瘦西湖邊上的白塔是坑爹的，說不得粗製濫造么至少也是山寨了。北海的白塔頗有皇家氣象，再與宗教的神秘相結合，也是美景。

白塔腳下看到一隻大白貓，圓圓滾滾，甚是可愛。可惜只愛睡覺……

今天晚些的時候，有個可愛的小蘿莉爬在我身上把我聞了一圈，然後說：“你跟我爸爸一樣，身上有一种味道。你們男人身上都有一種味道。”我想了想，不是很能明白這是什麽味道。

人對有些事物的記憶來自于味道，一輩子不忘。

明天，據説是要下雪的，準備回家。這次越發地對這個工廠失望了，都是自作聰明的人和事。太多的重復勞動的付出。

沒有自主的鑽研精神，告訴了理論，卻希望是你連實際動手都幫他們完成。或者該是他們動手了，結果明明可以讓我在旁邊看著指導一番，卻自作主張地草草了事。

始終在運用過去的知識和經驗，沒有學習的態度，這是最可怕。不是冥頑不靈，而是食古不化。不願意大量地付出，只盼著不要出差池。謹小慎微，膽小淺薄。

這是一個毫無道理的企業文化，卻被一批又一批新來的員工給發揚光大。

我們從當時最初的支持、協助、教育，轉變成了如今的確認、補漏、抱怨。心態的變化來自于雙方，這都是差別。

我總想可以幫助他們去改變，卻是徒勞，根深蒂固、自上而下、盤根錯節的不思進取日漸可怕。

今天，我第一次想到了要去放棄我的一家供應商，而不是幫助他們提高，他們是可悲的，我亦是可悲的。

朔風又緊，更深人稀。